Vertrauen von über 300 treuen Kunden
Wir haben mit den Geschäftsführern der Next Level GmbH eine Kampagne für Mitarbeitergewinnung gestartet und sind so zufrieden und glücklich über den Erfolg dieser Zusammenarbeit, dass wir am liebsten 6 Sterne gegeben hätten.
Also wirklich eine großartige Zusammenarbeit, welche sich unterm Strich, mehr als gelohnt hat.
Mario Lehmann
CEO bei K&L Dienstleistungen
Sehr kompetentes Beratungsteam. Wir haben dank Next Level in kürzester Zeit vier neue Mitarbeiter einstellen können,
die auch wirklich zum Unternehmen passen, trotz „Fachkräftemagel“. Wir sind rundum zufrieden und empfehlen euch uneingeschränkt weiter.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Tom Krause
CEO bei Hans-Wellmann GmbH
Man nimmt sich Zeit, den Kunden kennen zu lernen, die Besonderheiten aufzunehmen, das Profil des Kunden umzusetzen, die Zeitachsen wurden realistisch eingeschätzt, der Auftritt immer wieder adjustiert.....
in Summe eine sehr professionelle Arbeit, wir haben zwei neue Mitarbeiter gewonnen.
Vielen Dank.
Andreas Humpert
CFO, COO, Head of HR der Blue Technologies
Wir arbeiten nun seit ca. 8 Monaten mit dem Team um Philipp und Marvin, nach anfänglicher Skepsis, aufgrund negativer Erfahrungen mit einem anderen Anbieter - wurden wir vom Gegenteil überzeugt.
Wir konnten dank der professionellen Umsetzung und der Optimierungen bereits 6 Stellen besetzen.
Florian Blattert
CEO der Jerg IT
Als unsere Partneragentur für Performance Marketing liefern Philipp und sein Team eine umfangreiche Beratung und tiefgreifende Expertise. Bei der Optimierung unserer Recruitingkampagne haben wir wirklich starke Ergebnisse eingefahren!
Unsere Werbekosten haben sich um ein vielfaches gesenkt und wir konnten in 3 Monaten über 30 qualifizierte Bewerber generieren.
Auf viele weitere Projekte!
Josh Björkholm
CEO der IchundErMedia
Zunächst skeptisch, jetzt überzeugt!
Vielen Dank für die tolle und vor allem zielführende Unterstützung beim Recruiting. Noch nie zuvor haben wir unseren Personalbedarf an IT-Technikern decken können.
5 Sterne und ein großes Danke!
Johannes Krämer
CEO der Vorax IT
Lief wirklich besser als erwartet - mehr Bewerbungen , besseres Personal und günstiger als Head-Hunter.
Für die 2. Firma wird es nun auch umgesetzt!!!
Kann ich nur empfehlen.
Wendet euch an das Team.
Christopher Nehls
CEO der IS Intelligent Solution GmbH
Tolles Team, super hilfreich und überraschend viele Bewerber.
Ist tatsächlich Next Level im Vergleich zu Print Anzeigen.
Wir arbeiten nur noch mit der Next Level!
Preis-/ Leistung sehr gut.
Michael Asmussen
CEO der Power4Group
Unsere Zusammenarbeit mit der Next Level Consulting GmbH können wir nur weiterempfehlen.
Nach vielen vergeblichen Versuchen über die üblichen Kanäle neue Mitarbeiter zu gewinnen, waren wir mit dem Resultat mehr als zufrieden. Sehr professionell, schnelle Umsetzung unserer Wünsche und somit sehr kundenorientiert.
Kai Ewert
CEO der Ewert GmbH
Unser Unternehmen hat die besondere Herausforderung besonderer Leads.
Gemeinsam haben wir daran gearbeitet, diese am besten zu treffen, dafür ist Next Level sehr bestrebt gewesen, unsere Zielgruppe bestmöglich zu treffen.
Jede Woche bekomme ich ein Review, kann aber zu jedem Zeitpunkt eins erfragen. Wir sind sehr zufrieden und haben die Zusammenarbeit nun zum 3. Mal verlängert.
Viktoria Frenser
CEO der Work2Life
Die Zusammenarbeit mit Next Level Consulting war super.
Sehr professionelle Betreuung mit sehr guten Ergebnissen.
Wir werden dauerhaft unser Recruiting durch Next Level Consulting begleiten lassen.
Sascha Brauner
CEO bei Effizient IT
Im ersten Ansatz kamen bereits zahlreiche Leads, deren Bewerber aber noch nicht so ganz zu unseren Anforderungen passten. Daraufhin haben wir gemeinsam die Texte der Creatives und Funnels noch etwas nachgeschärft.
Anschließend kam sofort eine Reihe von Leads, von denen 2 Bewerber genau zu unseren Anforderungen passten. Wir können diese Vorgehensweise empfehlen
Dr. Friedrich Vorspel-Rüter
CEO bei IOI | Dr. Plesnik & Dr. Vorspel-Rüter
Die Firma Next Level Consulting GmbH unterstützt uns seit Anfang des Jahres bei der Besetzung unsere Stellen. Die Zusammenarbeit umfasst die Konzepterstellung, die Einrichtung unserer Social-Media-Kanäle, der Einsatz eines optimalen Werbebudgets sowie die Betreuung während der gesamten Bewerbungsprozesse. Wir haben die Firma Next Level Consulting GmbH als zuverlässigen, engagierten und professionellen Partner kennengelernt. Wir bedanken uns für die bisherige Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Fenja Grote
Kaufmännische Leitung bei AW Klinger
Dank der Unterstützung der Next Level Consulting GmbH konnten wir in nur kurzer Zeit neue und sehr qualifizierte Mitarbeiter gewinnen.
Wir sind super zufrieden mit dem Personalmarketing, sodass wir unsere Zusammenarbeit nun auch auf die Kundengewinnung ausgeweitet haben.
Wir freuen uns weiterhin mit Next Level zusammenzuarbeiten.
Maike Brehmer
Prokuristin der Vorax IT
Die positive Energie und Mindset ist vom Parkplatz aus bis ins hinterste Eck des Offices zu spüren.
Das Team arbeitet absolut professionell und Ergebnisorientiert.
Pascal Curella
Prokurist bei proLEGIS GmbH
Wir haben mit den Geschäftsführern der Next Level GmbH eine Kampagne für Mitarbeitergewinnung gestartet und sind so zufrieden und glücklich über den Erfolg dieser Zusammenarbeit, dass wir am liebsten 6 Sterne gegeben hätten.
Also wirklich eine großartige Zusammenarbeit, welche sich unterm Strich, mehr als gelohnt hat.
Mario Lehmann
CEO bei K&L Dienstleistungen
Sehr kompetentes Beratungsteam. Wir haben dank Next Level in kürzester Zeit vier neue Mitarbeiter einstellen können,
die auch wirklich zum Unternehmen passen, trotz „Fachkräftemagel“. Wir sind rundum zufrieden und empfehlen euch uneingeschränkt weiter.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Tom Krause
CEO bei Hans-Wellmann GmbH
Man nimmt sich Zeit, den Kunden kennen zu lernen, die Besonderheiten aufzunehmen, das Profil des Kunden umzusetzen, die Zeitachsen wurden realistisch eingeschätzt, der Auftritt immer wieder adjustiert.....
in Summe eine sehr professionelle Arbeit, wir haben zwei neue Mitarbeiter gewonnen.
Vielen Dank.
Andreas Humpert
CFO, COO, Head of HR der Blue Technologies
Wir arbeiten nun seit ca. 8 Monaten mit dem Team um Philipp und Marvin, nach anfänglicher Skepsis, aufgrund negativer Erfahrungen mit einem anderen Anbieter - wurden wir vom Gegenteil überzeugt.
Wir konnten dank der professionellen Umsetzung und der Optimierungen bereits 6 Stellen besetzen.
Florian Blattert
CEO der Jerg IT
Als unsere Partneragentur für Performance Marketing liefern Philipp und sein Team eine umfangreiche Beratung und tiefgreifende Expertise. Bei der Optimierung unserer Recruitingkampagne haben wir wirklich starke Ergebnisse eingefahren!
Unsere Werbekosten haben sich um ein vielfaches gesenkt und wir konnten in 3 Monaten über 30 qualifizierte Bewerber generieren.
Auf viele weitere Projekte!
Josh Björkholm
CEO der IchundErMedia
Zunächst skeptisch, jetzt überzeugt!
Vielen Dank für die tolle und vor allem zielführende Unterstützung beim Recruiting. Noch nie zuvor haben wir unseren Personalbedarf an IT-Technikern decken können.
5 Sterne und ein großes Danke!
Johannes Krämer
CEO der Vorax IT
Sie besetzen mit94% Wahrscheinlichkeit Ihre Stellen.
und falls nicht suchen wir weiter!
Sie besetzen mit94% Wahrscheinlichkeit Ihre Stellen.
und falls nicht suchen wir weiter!
Warum haben Sie noch offene Stellen...
wenn es doch so viele Wege gibt?
JobKampagnen
Monatlich mindestens 50.000 Displayaufrufe
auf Social Media und 200+ Partnernetzwerken, wie Webseiten und Apps (Bild.de, Spiegel.de & Co.)
Unternehmensfilme und fotos
Treten Sie perfekt auf
und steigern Sie die Bewerberqualität, sowie Ihr Image um ein Vielfaches.
Direktvermittlung
Finden Sie Bewerber in 60 Sekunden
und zahlen Sie weniger als bei jedem Headhunter.
landingpage & funnel
Mindestens 4X mehr Bewerber zu sofort
durch erprobte Integration unserer Karriereseite.
ContentFlatrate ZUM FESTPREIS
Aufbau Ihrer Markenidentität
durch wöchentlich neue Unternehmenseinblicke in Form von Kurzvideos & Beiträgen auf Social Media.
Skillcruiter®
80% der Bewerber sind unqualifiziert?
Unsere erfahrenen Skillcruiter® nehmen Ihnen diese Arbeit ab und Vorqualifizieren Ihnen jede Bewerbung.
Wie können wir Zusammenarbeiten?
Schritt 1
Wir finden den geeigneten Weg
um langfristig sorglos zu sein.
Schritt 2
Wir konzipieren eine Strategie
die ideal auf Ihre Wünsche zugeschnitten ist.
Schritt 3
Einstellen
und Stellen besetzen.
Problem
Im letzten Jahr wurden alleine 100.000€ für erfolglose Maßnahmen ausgegeben. Darunter fielen Personalvermittler, Headhunter, Stellenbörsen und Recruitingagenturen.
Lösung
Keep it short and simple: Wir haben einen ganz einheitlichen Ansatz (Unternehmensfilme, Jobkampagnen, Landingpage und Contentmanagement) implementiert und konstant Sichtbarkeit erzeugt.
241 Bewerbungen innerhalb 5 Monaten
Problem
Als Speditions- und Logistikbetrieb ist die größte Herausforderung Facharbeiter aus dem Inland zu finden. Über 10 Anrufe am Tag erschwerten die Wahl nach dem richtigen Weg.
Lösung
Es wurden die Vorteile der Spedition Heidelmann herausgearbeitet und in die Sichtbarkeit gestellt. In Kombination mit kurzen Filmen und einem Bewerbungsprozess, der sehr einfach ist, wurden aus 6 Bereichen alle Stellen besetzt.
249 Bewerbungen innerhalb von 4 1/2 Monaten
Warum haben Sie also noch offene Stellen?
Wenn andere auch besetzen.
Besetzt: Kranfahrer
Bewerbungen: 84 (3 Monate)
Besetzt: Fahrer & Disponenten
Bewerbungen: >1500 (14 Monate)
Besetzt: IT-Admin
Bewerbungen: 135 (4 Monate)
Besetzt: IT-Admin & Lager
Bewerbungen: 100 (3 Monate)
Besetzt: Technische Kräfte
Bewerbungen: 150 (5 Monate)
Besetzt: Bauleiter & Elektriker
Bewerbungen: 50 (3 Monate)
Besetzt: 8 Stellen
Bewerbungen: 65 (6 Monate)
Besetzt: Monteure
Bewerbungen: 109 (4 1/2 Monate)
Besetzt: Projektleiter
Besonderheit: Binnen 2 Wochen
Besetzt: Kranfahrer
Bewerbungen: 84 (3 Monate)
Besetzt: Fahrer & Disponenten
Bewerbungen: >1500 (14 Monate)
Besetzt: IT-Admin
Bewerbungen: 135 (4 Monate)
Besetzt: IT-Admin & Lager
Bewerbungen: 100 (3 Monate)
Besetzt: Technische Kräfte
Bewerbungen: 150 (5 Monate)
Besetzt: Bauleiter & Elektriker
Bewerbungen: 50 (3 Monate)
Besetzt: 8 Stellen
Bewerbungen: 65 (6 Monate)
Besetzt: Monteure
Bewerbungen: 109 (4 1/2 Monate)
Besetzt: Projektleiter
Besonderheit: Binnen 2 Wochen
5+
Jahre Erfahrung
>600
Abgeschlossene Projekte
>10
Team Mitglieder
30.000+
Bewerbungen jährlich
Häufig gestellte Fragen
Seid Ihr eine weitere Recruitingagentur?
Nein. Bei uns dreht sich alles um die Sichtbarkeit und damit verbundene Zielsetzung. Wir betrachten Ihr Unternehmen ganz einheitlich. 95 % aller Recruitingagenturen versuchen Ihnen Landingpages und Kampagnen zu verkaufen. Das hat höchstens 2021 funktioniert.
Wie funktioniert der Next Level Prozess?
Bei uns gibt es 3 Fragen: Wer sind Sie? Was brauchen Sie? Was brauchen wir in welcher Zeit? Es gibt nicht die eine Lösung. Unser Prozess sieht vor Ihre Wünsche und Bedürfnisse mit der heutigen Welt in Einklang zu bringen.
Wie schnell besetzt Ihr eine Stelle?
Es kommt viel auf das Unternehmen und die Prozesse an. Der Durchschnitt liegt bei wenigen Wochen. Bitte beachten Sie: Die akute Stellenbesetzung ist nur Mittel zum Zweck. In der Langfristigkeit liegt der größte Wachstumshebel.
Welche Dienstleistungen bietet Ihr?
Als Marketingagentur liegt unser Schwerpunkt in folgenden Leistungen:
Jobkampagnen - Unternehmensfilme - Skillcruiter® (Recruiting Service) - Contentflatrate / Aufbau der Sozialen Medien - Direktvermittlung. Je nach Anforderung platzieren wir die richtige Leistung bei Ihnen.
Arbeit Ihr auch Erfolgsbasiert?
Ja. Wir bieten für jedes Budget, jedes Vertrauen oder zu gewinnende Vertrauen diverse Lösungen an. Was wir nicht machen: Mit Unternehmen arbeiten, die sich vor Veränderung scheuen.
Wie wird die Eignung der Kandidaten sicher gestellt?
Jede Bewerbungen wird durch ein internes Team von Skillcruitern® handverlesen und geprüft. Erst, wenn die Bewerbung mit Ihrem Anforderungsprofil matcht geht diese an Sie.
Wie geht Ihr mit dem Thema Datenschutz um?
Wir arbeiten nach der Next Level Norm (Finden Sie ebenfalls auf unserer Website). Dieser Standard beinhaltet das Höchstmaß an Professionalität. Konkret: AVV und TOM sind wichtige Bestandteile. Zusätzlich haben wir juristische Unterstützung im Team, um jederzeit mit dem Markt zu agieren.
Warum sollten wir euch Vertrauen?
Die Frage sollte lauten: Warum haben Sie noch offene Stellen? Wahrscheinlich, weil Sie uns noch nicht vertraut haben :-)
Next Level Consulting GmbH
Ihr Partner für Personal im Mittelstand.
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