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Heute 

 

 Schicksal oder Glück

Trivial das Geburtsjahr von Philipp Knorr hier zu nennen, doch an diesem Tag in diesem Jahr passierte eines der maßgeblichsten Ereignisse der Firmengeschichte (nachfolgend in der Zukunft). 
 
Philipp Knorr wurde geboren mit einer Hand und einer 50% Schwerbehinderung.
 
Keiner konnte es wissen - keiner vorhersehen, doch das Schicksal legte diese kleine Hürde fest.
 

 

Der Hintergrund

Wie eingangs erwähnt sollte es im Leben Schwierigkeiten und Herausforderungen geben. Eine dieser Herausforderungen ist sowohl im Kindesalter, als auch als Teenager die Einschränkung seit Geburt.
 
Kinder oder Eltern sahen Ihn als anders an, Stress in der Schule oder ein normales Leben wurde erschwert. 
 
Doch hier entstand die Idee von heute. Rückblickend betrachtet: Wie viele Menschen haben es nicht einfach? Wie viele Menschen haben äußerlich nichts, aber innerlich? Wie viele Menschen fühlen sich fehl am Platz?
 
Und genau diese 3 Fragen nehmen Sie als Leser mit in den nächsten Absatz, denn da offenbart sich was es für Sie bedeutet.

 

 

Mehrwert zu schaffen

Genau das wollte Philipp Knorr erreichen, als er sich zuvor die letzten 3 Jahre mit seinem Geschäftspartner sämtliche Geschäftsideen in den Kopf setzte und auch ausprobierte.
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Sein Diplom als Finanzwirt, sowie der anschließende Job sorgte nicht für die Qualität, die er sich von seinem Leben erhoffte. Auch nicht ein mögliches Upgrade als Steuerberater oder Wirtschaftsprüfer.
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Doch genau hier kam die Wendung. Durch die Funktion eng mit Unternehmen zusammenzuarbeiten kamen immer wiederkehrende Probleme. Entweder fehlte es an qualifizierten Kunden oder an qualifiziertem Fachpersonal.
 
Philipp Knorr wurde schnell bewusst, hier kann man Menschen und Mehrwert schaffen.
 
Durch die Vergangenheit erkannte er schnell, dass sehr sehr viele Menschen mit sich unzufrieden sind. Sowohl mit Ihrem Umfeld, als auch Ihrem Job und genau hier kam die erste Gründung der Firma.
 
Die Idee dahinter: Genau diese 60% (lt. Statista) der unzufriedenen Mitarbeiter zu Unternehmen zu bringen, die diese Personen schätzen und vollkommen machen.
 
Mitarbeiter für Unternehmen gewinnen, die einen Mehrwert bringen. Menschen zu Unternehmen bringen, die sich fehl am Platz fühlen oder einfach mehr verdient haben.

 

 

 

Der Beginn der Mission

Philipp Knorr fand gemeinsam mit seinem Geschäftspartner heraus, dass sehr viele Unternehmen arm dran sind, wenn es um die Suche nach Mitarbeitern geht.
 
Sie verbrennen viel Geld in Jobbörsen, bei Headhuntern oder müssen sich regelrecht mit anderen Firmen wie bei Check24 vergleichen. Doch statt wie alle anderen da draußen auf aktiv suchende zu gehen suchte die Next Level Consulting GmbH anders.
 
Emotional auf passiv-wechselwillige Kandidaten. Durch diesen Fokus und die Spezialisierung gelang es in der Corona-Krise und unter dem Start-Up Charakter im ersten Jahr (effektiv die ersten 1 1/2 Jahre) weit über 1.500 Bewerbungen zu generieren.
 
Der Fokus das Recruiting zu verändern, Unternehmen mit Botschaften (auch emotional) in die Sichtbarkeit zu bringen, neue Medien wie Facebook, Instagram oder TikTok zu verwenden, fand sehr schnell Anklang.
 
Die Mission stand als fest: Menschen wie Philipp Knorr, passiv-wechselwillige und Unternehmen zueinander zu bringen.

 

 

 

Besser Arm ab, statt Arm dran

Die Next Level Consulting GmbH ist in dieser "schwierigen Zeit" und unter den ganzen Bedingungen immer mehr gewachsen. Die Abläufe, die Kunden und die Mission festigte sich.
 
Das Motto: Besser Arm ab, statt Arm dran. Verstehen Sie die polarisierende Botschaft nicht falsch, doch am Ende passt es maßgeschneidert zu Philipp Knorr. Denn Arm dran ist niemand in der Fachkräftegewinnung setzt, wenn mit der Next Level zusammengearbeitet wird.
 
Denn das Erfolgsrezept ist es emotionale Botschaften und Sichtbarkeit in neuen Medien zu koppeln und an Menschen zu richten die beim Mitbewerber keineswegs zufrieden sind.
 
Dabei handelt es sich um knapp 60% des gesamten Arbeitsmarktes. 

 

Die Recruiting-Agentur für den Mittelstand

Mittlerweile hat die Next Level Consulting GmbH über 150+ Kunden bereits erfolgreich verholfen und führt unter anderen die Suche von IT- und technischen Fachkräften als einer der Platzhirsche an.
 
Mit über 300m² Bürofläche und einem Team aus Experten hat es die Next Level geschafft sich als rennomiertes Unternehmen zu etablieren und strebt weiterhin Wachstum an.

2.500
Bewerbungen generiert in 2022

150+
erfolgreiche Kundenprojekte

200%
jährliches Wachstum seit Gründung

Zuverlässigkeit

Kompetenz

Ehrlichkeit

Jetzt Bewerber finden und auf einen starken Partner setzen.

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