Für mittelständische Unternehmen:
Die Talentjagd beginnt. Mitarbeitergewinnung im Mittelstand brillant gemacht.
Für mittelständische Unternehmen:
Mitarbeitergewinnung durch digitale Bekanntheit und Employer Branding brillant gemacht.
Mitarbeitergewinnung für Unternehmen brillant gemacht.
Die Bedeutung für Ihr Unternehmen
Brillante Kostenersparniss
Erreichen Sie durch unsere Strategie die Juwelen unter den Kandidaten. Sparen Sie pro Einstellung um die 61% im Vergleich zu Ihren aktuellen Methoden.
Brillante Schnelligkeit
Stellen Sie 3x schneller ein und erhöhen Sie die Anzahl der Bewerbungseingänge. Verringern Sie die Zeit von Bewerbung bis zur Einstellung.
Brillante Qualität
Sparen Sie Zeit, Geld und Nerven durch unsere nachhaltigen Maßnahmen. Sie werden nach vollständiger Umsetzung weder Jobportale, Vermittler oder gar Headhunter benötigen.
150+ Partnerunternehmen vertrauen uns
150+ brillante Marken vertrauen der Next Level
Über 150+ Partnerunternehmen profitieren bereits von der Praxis bewährte Gewinnung
von Mitarbeitern durch die Next Level. Werden Sie auch einzigartig und stellen Sie endlich Fachkräfte ein!
Was Sie als Unternehmen erwarten können
Brillante Anfragen
Erreichen Sie durch unsere Strategie die Juwelen unter den Kandidaten und sparen Sie sich damit eine Menge Enttäuschung bei dem Kennlerngespräch, Interview oder der ersten Kontaktaufnahme.
Sichtbarkeit
Werden Sie durch unsere AGS-Formel in Ihrer Region sichtbar und lassen Sie den Bewerber auf Sie zukommen. Ersparen Sie sich Gehaltsverhandlungen oder nichtssagende Bewerbungen.
Effizienz
Sparen Sie Zeit, Geld und Nerven durch unsere nachhaltigen Maßnahmen. Sie werden nach vollständiger Umsetzung weder Jobportale, Vermittler oder gar Headhunter benötigen.
100% kostenlos und unverbindlich
und binnen 30 Tagen Bewerbungsanfragen sichern
Was suchen Sie?
*Falls Sie an beidem Interessiert sind - Scrollen Sie einfach weiter*
Gehen Sie aufs Next Level und brillante Fachkräfte bewerben sich bei Ihnen
Sicherlich spüren Sie den Fachkräftemangel und das es immer schwerer sein
wird als wachstumsorientiertes Unternehmen erfolgreich neues Personal zu gewinnen.
Die 3 häufigsten Probleme des Fachkräftemangels
Sicherlich spüren Sie den Fachkräftemangel und dass es immer schwerer sein
wird als wachstumsorientiertes Unternehmen erfolgreich neues Personal zu gewinnen.
Es gibt kaum qualifiziertes Personal auf dem Markt.
Der Markt scheint leer gefegt und es herrscht eine Knappheit an unqualifiziertem Personal. Stellenanzeigen und Jobbörsen liefern kaum Ergebnisse.
Gehaltsforderungen werden immer abstruser.
Fast alle guten Fachkräfte sind bei einem anderen Arbeitgeber und haben auch, außer den Gehaltsforderungen keinen Anreiz, den Arbeitgeber wechseln zu wollen.
Es fällt schwer, für neue Bewerber anziehend zu sein.
Neben Ihnen gibt es noch eine ganze Reihe von Mitbewerber und es ist nicht einfach, hervorzustechen und die Fachkraft zu überzeugen, dass Sie besser sind.
Es gibt kaum qualifiziertes Personal auf dem Markt.
Der Markt scheint leer gefegt und es herrscht eine Knappheit an qualifiziertem Personal. Stellenanzeigen und Jobbörsen liefern kaum Ergebnisse.
Gehaltsforderungen werden immer abstruser.
Fast alle guten Fachkräfte sind bei einem anderen Arbeitgeber und haben auch, außer den Gehaltsforderungen keinen Anreiz, den Arbeitgeber wechseln zu wollen.
Es fällt schwer, für neue Bewerber anziehend zu sein.
Neben Ihnen gibt es noch eine ganze Reihe von Mitbewerber und es ist nicht einfach, hervorzustechen und die Fachkraft zu überzeugen, dass Sie besser sind.
Wie wir die Probleme lösen
...und Sie den besten und nicht den/die nächstbeste/n Bewerber*in einstellen können!
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Wie werden heutzutage brillante Bewerber gefunden?
Durch unser 360-Grad System, haben wir es geschafft, über 1000 Einstellungen zu erzeugen und mehr als 150+ starke Partner für dieses geschlossene System zu gewinnen.
So gehen wir bei Ihnen vor:
Wie werden brillante Bewerber gefunden?
Durch unser System, auf welches mehr als 150+ starke Partner vertrauen. Dieses geschlossene System wird individualisiert und führt nachhaltig zu reproduzierbaren Ergebnissen, auch für Sie. Stellen Sie durch uns als Experte endlich wieder Fachkräfte ein, ohne auf Anfragen zu hoffen.
Welche Ergebnisse erzielen Partnerunternehmen von der Next Level?
Unser Anspruch ist es immer für unsere
Partnerunternehmen maximalen
Wachstum zu schaffen und Ergebnisse
zu liefern!
Ausgangssituation
Ergebnis
So brillant gehen wir bei Ihnen vor
Schritt 1
Vorbereitung
Jedes Unternehmen braucht ein klares Ziel. Um Mitarbeiter zu finden, die tragende Säulen des Unternehmens bilden, bedarf es in jedem Fall einer Vorbereitung.
Employer Postionierung
Wir schauen uns Ihr Unternehmen an und erarbeiten anhand Ihrer Unternehmenswerte, den perfekten Zielavatar aus.
Recruiting Videos / Websites
Wissen wir wen die gezielten Werbemaßnahmen erreichen sollen, bauen wir funktionierende Imagefilme und Stellenspezifische Seiten auf.
Arbeitgeber-Benefits
Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Vorteile des Unternehmens. Keine Sorge Sie sind schon jetzt Konkurrenzfähig.
Schritt 2
Umsetzung
Ist die Vorbereitung abgeschlossen, kommt ein wichtiger Schritt zur Gewinnung von qualifizierten Anfragen. Die Umsetzung unserer Strategie.
Marketingstrategie
Wir schauen uns die Vorbereitungen nochmals an und entwickeln einen Plan für die Plattformen der Ausspielung.
Sichtbarkeit
Bilder und Texte sind anhand Ihres Unternehmens fertiggestellt. Diese werden komprimiert auf den relevanten Plattformen in Form einer Werbeanzeige ausgespielt.
Reporting
Für Optimierungen gibt es wöchentliche Reportings zu den aktuellen Kennzahlen. So können wir schnellstmöglich in unter 30 Tagen Mitarbeiter einstellen.
Schritt 3
Langfristigkeit
Herzliche Glückwunsch, Sie sind ab jetzt unabhängig von Jobportalen, Headhuntern und haben Fachkräfte eingestellt. Jetzt gehts an den organischen Wachstum.
HR-Prozesse
Der Bewerbungsengpass ist gelöst, nun geht es an die richtige Herangehensweise bei neuen Bewerbern. Diese entwickeln wir mit Ihnen.
Automatiserungen
Vom Erstkontakt bis zur Einstellung Automatiseren wir den Prozess. So können wir eine ca. 75% Verwertbarkeit ablichten.
Platzhirsch
Wir bauen mit Ihnen gemeinsam eine starke und unvergessliche Arbeitgebermarke auf. Sie werden zur ersten Anlaufstelle für Fachkräfte in Ihrer Branche.
Brillante Kundenstimmen
Ausgangssituation
Ergebnis
Vorax-IT GmbH
Problem
Letztes Jahr über 100.000€ für das Recruiting ausgegeben
Keine Signifikanten Fachkräfte die sich bewerben
Wenig bis kaum Sichtbarkeit
Headhunter waren viel zu teuer
Täglich 10 Anrufe "neuer" tolle Methoden
Ziel
Eine funktionierende Recuritingstrategie zu finden, die nachhaltig für die Einstellung von Fachkräften sorgt.
Durch die Partnerschaft
4 neue IT-Techniker binnen 3 Monate
Konstante Bewerbungen, um jederzeit mehr Einzustellen
Kosten um 75% senken können
Kunden kamen aufgrund der Maßnahmen
Weniger Fluktuation neuer Mitarbeiter
Vorax-IT GmbH
Problem
Letztes Jahr über 100.000€ für das Recruiting ausgegeben
Keine Signifikanten Fachkräfte die sich bewerben
Wenig bis kaum Sichtbarkeit
Headhunter waren viel zu teuer
Täglich 10 Anrufe "neuer" tolle Methoden
Ziel
Eine funktionierende Recuritingstrategie zu finden, die nachhaltig für die Einstellung von Fachkräften sorgt.
Durch die Partnerschaft
4 neue IT-Techniker binnen 3 Monate
Konstante Bewerbungen, um jederzeit mehr Einzustellen
Kosten um 75% senken können
Kunden kamen aufgrund der Maßnahmen
Weniger Fluktuation neuer Mitarbeiter
Problem
Hat alle Kanäle versucht
Absolventen & Studenten waren schwer zu erreichen
"Personalrecruiting ist kein einfaches Thema"
Etliche Nachrichten von neuen Recruitern
Suchen die Top, Top, Top Leute in einer Nische
Ziel
Berufseinsteiger oder Absolventen für das Unternehmen begeistern.
Durch die Partnerschaft
Regelmäßige Anfragen durch einen Kanal
Auswahl aus mehreren Bewerbern für die Stelle
Fachkräfte kamen zusätzlich auf BiMOTiON zu
Einheitliche Strategie ohne Überblick zu verlieren
Mehr Aufträge können angenommen werden
BiMOTiON GmbH
360Grad
Problem
Skalierung und Wachstum konnte nicht fortgesetzt werden,
da mehr Mitarbeiter fehlten
Diverse Methoden zur Gewinnung Mitarbeiter probiert
Hohe Zahlungen an Headhunter mit Fachkräften, welche
sehr sprunghaft und teuer waren
Ziel
Mehr Mitarbeiter für mehr Umsatz zu gewinnen.
Durch die Partnerschaft
Innerhalb von 7 Tagen fünf qualifizierte Bewerbungen von
Fachkräften
Klar definierter Prozess, um Initialbewerbungen zu erhalten
ohne Headhunter oder Stellenportale
2 Einstellungen innerhalb von 32 Tagen
Problem
Eigene Mitarbeiter sehr überladen durch zu starken
Wachstum
Fehlende Sichtbarkeit und Bekanntheit als regionaler
Arbeitgeber
Es mussten sehr schnell Mitarbeiter gefunden werden
Ziel
Projektgeschäfts stockte durch fehlendes Personal. Es musste also für schnelle und aktute Abhilfe gesorgt werden.
Durch die Partnerschaft
Planbarkeit im Wachstumsprozess durch klaren System zur Gewinnung von Fachkräften
Innerhalb von 4 Tagen 11 Bewerbungen aus der Region
Bekanntheit und Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber innerhalb weniger Monate führte zu organischen und kostenlosen Bewerbungen.
Vertiebly
Brillante Recruitingvideos
Ausgangssituation
Ergebnis
Ausgangssituation
Ergebnis
Finden Sie jetzt den besten und nicht nächstbesten Kandidaten.
Klicke jetzt auf den Button und vereinbaren Sie eine kostenlose Potenzial-Analyse. Finden Sie endlich Bewerber, die nicht des Geldes wegen zu Ihnen wechseln wollen!
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Ihr brillanter Partner in der Mitarbeitergewinnung
Ihr Team
Ihre Experten
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Ihr Team
Ihre Experten
Wie Sie als Unternehmen brilliante Fachkräfte einstellen
Schritt 1
Vorbereitung
Jedes Unternehmen braucht ein klares Ziel. Um Mitarbeiter zu finden, die tragende Säulen des Unternehmens bilden, bedarf es in jedem Fall einer Vorbereitung.
Zielgruppenavatar
Wir schauen uns Ihr Unternehmen an und erarbeiten anhand Ihrer Unternehmenswerte, den perfekten Zielavatar aus.
Qualifikationsprozess
Wissen wir wen die gezielten Werbemaßnahmen erreichen sollen, bauen wir einen Qualifizierungsfragebogen auf.
Digitaler Wasserfilter
Avatar und der Qualifizierungsfragebogen werden kombiniert und auf einen digitalen Funnel gebracht.
Schritt 2
Umsetzung
Ist die Vorbereitung abgeschlossen, kommt ein wichtiger Schritt zur Gewinnung von qualifizierten Anfragen. Die Umsetzung unserer Strategie.
Copywriting & Bildbearbeitung
Egal ob Imagekampagnen, Eyecatcher oder Kamerateam, wir bauen die geeigneten Bilder und Texte für Ihre Zielgruppe auf.
Sichtbarkeit
Bilder und Texte sind anhand Ihres Unternehmens fertiggestellt. Diese werden komprimiert auf den relevanten Plattformen in Form einer Werbeanzeige ausgespielt.
Reporting
Für Optimierungen gibt es wöchentliche Reportings zu den aktuellen Kennzahlen. So können wir schnellstmöglich in unter 30 Tagen Mitarbeiter einstellen.
Schritt 3
Langfristigkeit
Herzlichen Glückwunsch, Sie sind ab jetzt unabhängig von Jobportalen, Headhuntern und haben Fachkräfte eingestellt. Jetzt gehts an den organischen Wachstum.
Fundament
Wir bauen mit Ihnen gemeinsam eine starke und unvergessliche Arbeitgebermarke auf. Durch die Zusammenarbeit bis dato kennen wir Ihr Unternehmen bestmöglich.
Plattformübergreifend
Jeder der Online Sucht hat andere Ansprüche. Wir werden diese gerecht durch Bespielen aller Plattformen und einzigartigen Auftreten Ihres Images.
Magnetwirkung
Sie sind sichtbar und ziehen zuletzt noch mehr Juwelen an. Durch starke Omnipräsenz werden Sie als starke. Arbeitgebermarke wahrgenommen.
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Machen Sie sich selbst ein Bild.
100% unverbindlich und mit einem Lächeln verbunden.
Um unser Unternehmen besser kennenzulernen, laden wir Sie auf ein unverbindliches Beratungsgespräch ein. In dieser Potenzial-Analyse beraten wir Sie einmal kostenlos.
In der Regel geht es mit einem Experten, um das Thema Mitarbeitergewinnung von Fachkräften, den aktuellen Mangel oder auch wieso herkömmliche Methoden derzeit nicht funktionieren.
Wir beraten Sie gerne individuell zu Ihrem aktuellen Engpass.
Gehen Sie noch heute den ersten Schritt und sprechen Sie unverbindlich mit unserem Team.
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
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Ihre Roadmap zu garantierten Einstellungen.
Wie sehen Ihre nächsten Schritte aus?
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Stellen Sie jetzt mit der Next Level Methode neue Fachkräfte ein.
ACHTUNG: Die aktuelle Nachfrage ist sehr hoch, Sie wissen sicherlich auch, dass nahezu jedes Mittelständisches Unternehmen auf der Suche nach zuverlässigen Fachkräften ist - um auf Headhunter oder teure Personaldienstleister verzichten zu können.
Klicken Sie jetzt auf den Button und sichern Sie sich Ihre Potenzial-Analyse.
Dann erfahren Sie sofort, ob Ihr IT-Unternehmen in sehr kurzer Zeit Fachkräfte einstellen kann und nehmen aus dem Gespräch eine konkrete Lösung mit.
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Häufig gestellte Fragen
"Brilliante Fragen schaden nie"
Wie viele Bewerbungen werde ich bekommen?
Die Anzahl hängt von Ihrem Standort ab. Hierzu werden wir Ihnen eine ausführliche Beschreibung in unserem Erstgespräch geben. Unsere Garantie an Sie: Definitiv mehr als über bisherige Methoden oder Kanäle.
Wie läuft das Erstgespräch ab?
In dem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch gehen wir Ihre Situation durch. Wir beraten Sie individuell und zugeschnitten auf den derzeitigen Engpass Ihres Unternehmens. Zuerst schauen wir uns Ihre Situation an. Nachdem wir eine Einschätzung des Problems abgeben können, zeigen wir Ihnen mögliche Lösungsansätze und geben Ihnen diese an die Hand.
Wie komme ich zum Erstgespräch?
Klicken Sie auf den Button unterhalb dieses Abschnitts. Im Anschluss geben Sie uns ganz unkompliziert Ihre erreichbare Nummer und E-Mail. Wir setzen uns dann in der Regel innerhalb von 48h mit Ihnen in Verbindung.
Bestimme ich meine Bewerber selbst?
JA! In unserer Entwicklungszeit erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen einen Avatar, der auch wirklich zu Ihrem Unternehmen passt. Sie bestimmen diesen Prozess mit.
Sind die Einstellungen 100 % sicher?
Wir garantieren Ihnen eine Anzahl an qualifizierten und zuverlässigen Bewerbern. In der Regel mehr, als Sie sich bisher vorstellen konnten. Jeder unserer Kunden hat in der Vergangenheit geeignetes Person eingestellt.
Wer genau sieht meine Anzeigen?
Die Kampagnen sind drauf ausgelegt, mögliche Bewerber Ihrer Region/DE weit zu erreichen. Der Algorithmus ist drauf eingespielt nur geeignete Bewerber, wechselwillige oder aktiv suchende Menschen anzusprechen.
100% Anfragengarantie oder Geld zurück?
Wir sind sicher neue Bewerber einzustellen, sollte es also nicht zu einer Einstellung oder Anfragen im Rahmen der Zusammenarbeit kommen arbeiten wir umsonst, ja.
Seid Ihr spezialisiert?
Ja. Die Next Level Consulting GmbH ist im Bereich der Mitarbeitergewinnung für Unternehmen stark vertreten. Durch das schnelle Wachstum zählen wir zu den "Wachstumschampions". Aus diesem Grund haben wir mehrere Abteilungen für jeden einzelnen Teilbereich. Demzufolge werden wir mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit einen Experten für Ihre Herausforderung haben.
Der Markt ist doch aber leer, oder? Wie sollt Ihr da helfen?
Diesen Satz hören wir öfter mal. Unsere Herangehensweise hat bisher für mehrere Hundert IT-Unternehmen funktioniert. Unabhängig davon, ob diese ländlich gelegen sind oder in Ballungsgebieten sitzen. Schauen Sie sich hierzu gerne nochmal unsere zahlreichen Fallstudien an und überzeugen Sie sich selbst!
Seid Ihr Headhunter, Vermittler oder Jobbörsen?
Weder noch! Bei unserem System handelt es sich um eine von uns angewendete Technologie. Wir agieren über soziale Medien und Sie stellen Leute ein, die sich auch wirklich mit Ihrem Unternehmen identifizieren.
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In dem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch gehen wir Ihre Situation durch. Wir beraten Sie individuell und zugeschnitten auf den derzeitigen Engpass Ihres Unternehmens. Zuerst schauen wir uns Ihre Situation an. Nachdem wir eine Einschätzung des Problems abgeben können, zeigen wir Ihnen mögliche Lösungsansätze und geben Ihnen diese an die Hand.
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Sind die Einstellungen 100 % sicher?
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Wer genau sieht meine Anzeigen?
Die Kampagnen sind drauf ausgelegt, mögliche Bewerber Ihrer Region/DE weit zu erreichen. Der Algorithmus ist drauf eingespielt nur geeignete Bewerber, wechselwillige oder aktiv suchende Menschen anzusprechen.
100% Anfragengarantie oder Geld zurück?
Wir sind sicher neue Bewerber einzustellen, sollte es also nicht zu einer Einstellung oder Anfragen im Rahmen der Zusammenarbeit kommen arbeiten wir umsonst, ja.
Seid Ihr spezialisiert?
Ja. Die Next Level Consulting GmbH ist im Bereich der Mitarbeitergewinnung für Unternehmen stark vertreten. Durch das schnelle Wachstum zählen wir zu den "Wachstumschampions". Aus diesem Grund haben wir mehrere Abteilungen für jeden einzelnen Teilbereich. Demzufolge werden wir mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit einen Experten für Ihre Herausforderung haben.
Der Markt ist doch aber leer, oder? Wie sollt Ihr da helfen?
Diesen Satz hören wir öfter mal. Unsere Herangehensweise hat bisher für mehrere Hundert IT-Unternehmen funktioniert. Unabhängig davon, ob diese ländlich gelegen sind oder in Ballungsgebieten sitzen. Schauen Sie sich hierzu gerne nochmal unsere zahlreichen Fallstudien an und überzeugen Sie sich selbst!
Seid Ihr Headhunter, Vermittler oder Jobbörsen?
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